各学院（部）：

根据《杭州师范大学教师教学能力培养办法（修订）》（杭师大教〔2019〕21 号）和《杭州师范大学青年教师教学能力培养实施方案》（杭师大教〔2019〕22号）精神，学校将组织对第二十二期青年教师教学能力培养工作进行中期检查，有关事宜通知如下：

1．中期检查内容：

（1）学院检查青年教师教学能力培养计划的执行情况。检查《青年教师教学能力培养记录本》，检查青年教师听课情况和开展助教工作情况；检查青年教师参加浙江省、学校和学院组织的有关培训情况；检查指导教师对青年教师的指导情况等。

（2）组织学院试讲。学院组织专家组审核培养教师拟试讲章节的教学设计和教学PPT，专家组成员应包括教研室（课程组）责任教授、相关学科专家和教育学领域专家。教学设计和教学PPT审核通过后，学院安排试讲。试讲需安排3名以上同行专家（1名应为校教学督导）听课评议。

（3）落实教学实习。学院试讲合格后，安排培养教师在下学期开展教学实习，并做好实习指导。培养教师担任主讲课程部分章节的授课任务，授课内容不得超过课程的1/3学时，不少于6学时。授课前，培养教师须完成拟授课章节的教案（或教学设计）、教学PPT，学院组织专家组成员或学院教研室（课程组）审核通过。实习期间，指导教师必须对青年教师的课堂教学进行随堂听课，并作必要的指导。

2．材料提交。需上交的材料：（1）杭州师范大学青年教师教学能力培养教学设计、PPT评价表 (附件1)纸质稿；（2）杭州师范大学青年教师教学能力培养试讲情况备案表 (附件2）纸质稿；（3）试讲相应的教学设计和教学PPT（电子稿）。请各学院根据通知要求做好中期检查工作，材料提交时间截至2026年12月18日。

附件：

1.杭州师范大学青年教师教学能力培养教学设计、PPT评价表

2.杭州师范大学青年教师教学能力培养试讲情况备案表

3.教学设计参考模板

                                      教务处

                                    2026年11月2日